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【喜迎黨代會】黨建為公司發展注入源頭活水—松林河公司黨建工作紀實

時間:2020-06-28 作者:宋道源 字號:[ ] 分享

基層黨建如何凝聚黨員精氣神,增強工作實效;黨建工作如何與生產經營融合,為發展保駕護航?一直以來,松林河公司黨委狠抓基層黨建工作落地,創新載體,以實踐追求這些問題的答案。

四川松林河流域開發有限公司是中國電建集團自主投資經營的第一家中型發電企業,四川中鐵能源五一橋水電有限公司為電建水電開發公司全資子公司,兩公司采用兩塊牌子一套人馬管理模式。共有職工117人,1個基層黨委,3個黨支部,46名黨員。公司自組建以來,就同時建立了黨的工作機構和工作體系,并始終注重黨建工作提升,充分調動發揮黨的政治優勢,以深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化為主線,一手抓黨建基本制度完善落實,一手抓基層黨支部標準化規范化建設,打造合格黨支部。集中精力突破黨建工作薄弱環節,強基固本。黨建工作從單一走向多樣,黨員活動從封閉走向開放,黨建資源從分散走向集中,黨建管理從粗放走向精細。黨建工作的落地為業務發展注入源頭活水,極大促進了轉型發展和生產經營等中心工作。

“走上水電之路,是出于心中的熱愛;走好水電之路,是源于精神上的赤誠。松林河、五一橋公司這幾年的發展變化,生動詮釋了在黨的堅強領導下,松林河、五一橋水電人不忘初心、忠誠擔當的品質和底氣。”這是松林河公司黨委組織開展的“不忘初心、牢記使命”主題黨日活動一名老黨員心聲。一直以來,松林河公司黨委緊緊抓住黨對生產經營工作領導不放松,堅持政治引領、黨建先行,著力推進黨建工作標準化、規范化建設,推動黨建工作不斷創新、以堅強隊伍促進黨建業務工作深度融合,為公司改革發展穩定提供了堅強保障。

規范建設凝心聚力

日前,一場“開放式”的組織生活會在松林河公司第二黨支部展開。

第二黨支部書記首先通報會前支部準備情況,包括明確主題、征求意見、談心談話、對照檢查等內容。會上,支部班子成員和其他黨員同志都圍繞對照檢查認真自我剖析,開展相互批評。現場自我批評畫像逼真、入木三分,相互批評面紅耳赤,徹底摒棄組織生活會“走形式”的老舊思想,讓全體黨員思想上受到一次震撼洗禮。

“在組織生活會開展過程中,按照公司頒發實施的《黨支部標準化工作手冊》制發《組織生活會材料模板》,以材料模板為‘說明書’‘施工圖’,規范了會議流程,確保廣大黨員按照‘施工圖’扎實開展會前準備;讓大家真正感受到了組織生活會的儀式感、嚴肅性,徹底改變了相互批評‘抹不開面子’的錯誤思想,切實體會到組織生活及時糾錯、相互提升的真正魅力。”松林河公司紀委書記說。一場嚴肅、規范、突出實效的組織生活會,能夠切實提高全體黨員的思想認識,激發出基層黨組織凝聚人心的內驅力、目標一致的向心力、互助提升的革命力和攻堅克難的戰斗力。

黨建工作標準化建設是松林河公司黨委提高基層黨組織的凝聚力和戰斗力的重要抓手。

“我們在加強制度建設、規范組織建設和黨員隊伍管理的基礎上,要求各支部扎實開展黨支部標準化建設,牢固樹立‘一切工作到支部’的鮮明導向,以黨支部標準化建設為抓手,以建設過硬黨支部為目標,推動黨建工作標準化規范化建設。”松林河公司黨委書記說。通過建立黨委班子成員聯系支部制度,開展黨委書記帶頭建設過硬黨支部活動,為黨支部標準化建設樹立標桿、打造“頭雁矩陣”。

創新發展激發活力

松林河公司黨委以提升黨的組織力為重點,不斷提升黨建工作規范性和有效性,實現新形勢下黨建工作價值增值。

“黨建+”模式、“3+X”支部主題黨日活動新模式”等,突出黨政同耕一塊田,打造特色黨建品牌。

松林河公司黨委近年來在支部品牌創建上持續發力,努力打造上檔次、有特色的黨建創新工作法,開啟基層黨支部建設新實踐。通過品牌創建進一步創新支部黨建活動載體,打造基層黨支部“叫得響”品牌,將電力生產基層班組工匠精神融入黨建工作中,不斷提高干部員工的敬業意識、求新求變意識和專注精神。通過支部全員參與“一支部一品牌、一支部一亮點、一支部一特色”建設,激發黨員創業奉獻熱情。

公司第一黨支部主要都是一些管理部門的黨員,業務范圍點多面廣,黨員教育更需要抓實、抓嚴。近年來,支部開展了“今天我主講”黨課教育、“微黨課”周推送、“書記談心日”等項目,通過培訓學習分享體會,方法指導,案例交流等方式,實現資源共享和成果輻射,使支部黨日活動成為智慧火花激情碰撞的聚焦點,情感寄托暢所欲言的暖心點,求新創變推進工作的探索點。

公司第二、三黨支部都是以生產部門黨員為主,黨員教育更需要接地氣,需要圍繞生產中心工作開展。第二黨支部以健全黨員立足崗位攻堅克難、創先爭優的長效機制建立起“黨員責任區”活動機制,按照“黨員聯絡電站一線員工”“黨員監管電站設備設施”和“黨員監督黨員履職”三個方面進行責任分區,并結合電力安全生產開展主題黨日活動,有效地提升了黨員立足崗位攻堅克難、創先爭優爭當先進的氛圍。而第三黨支部組織全體黨員簽訂《黨員承諾書》,承諾事項由支部委員監督執行,并跟蹤管理,實行銷號制,防止公開承諾成為“空頭支票”。同時,支部將三會一課與生產經營相結合,通過黨日主題活動和黨小組會議等多種方式,將員工五小技改,合理化建議納入支部整體工作計劃。黨員和群眾共同思考,共同創新和實施。去年,該公司的龍三電站閘首底格攔污柵增加減緩水流的擋水坎五小技改項目,獲得公司“五小”創新成果二等獎,為公司效益增加一份力量。

多年來,松林河公司黨委堅持把思想政治工作,精神文明建設與企業文化建設有機結合,編制《企業文化手冊》《廉政文化手冊》,通過開展紅色教育、勞模故事分享會、導師帶徒、技能比武、青年論壇、青春故事會、青年英語風采大賽、青年志愿服務、攝影展、三八活動、家庭日、悅讀吧、歌詠比賽、運動會等系列活動,極大地提升了黨員干部的精氣神,豐富了員工精神生活,提高了員工業務技能水平和工作積極性,凝聚了強大發展合力,有效促進了公司高質量發展。

“只有不斷創新黨建工作,才能激發基層黨建工作活力。我們通過鼓勵引導各支部圍繞中心工作開展活動,攻克難點變亮點,匯聚優勢成特色。”松林河公司紀委書記表示,松林河公司黨委將繼續深化“互聯網+黨建”工作,努力打造黨建工作“精彩門戶”。

上面千條線,下面一根針。面對從嚴治黨要求,松林河公司黨委不斷強化責任意識,主動而為有擔當。面對新形勢新情況主動思考,主動出擊,努力使工作走在問題前面,帶領黨員群眾積極應對,化解難題,主動跨前一步解決問題,努力提高履行職責能力,時刻站在企業綜合實力提升的高度,創造性開展政治思想工作,為促進企業高質量發展做出應有的貢獻,發揮應有的作用。

聚焦主業攻堅克難

“工作再難、工作再辛苦,只要有了黨的組織溫暖,我們就有了堡壘和方向。”這是一名青年入黨積極分子的心聲。

松林河公司黨委將打造電力生產基層班組工匠精神融入黨建工作中,大力推動科技研發和自主創新,成立了科技研發組織機構、技術創新工作室、高企申報組織機構,圍繞知識產權、科技成果轉化、組織管理、成長性指標梳理4個方面大力推動高企申報,取得5項實用新型專利授權,新增9項實用新型專利和1項發明專利申報。結合基層中心工作一些重點難點工作,加大干部交流和優秀年輕干部的選拔使用力度,積極搭建一些平臺,積極發動黨員和群眾的積極性,進行攻堅克難,以便對中心工作更好地促進和服務,近些年來相繼出臺《生技部崗位競聘方案》《導師帶徒管理辦法和五年人才培養計劃》《班組對標評比、不合格電量考核及內訓師管理辦法》《五小、金點子評比活動》等文件和激勵政策,開展技能比武、導師帶徒、輪崗交流等活動,不斷激發員工主動學習的動力,促進員工快速成長成才。公司培養、輸送二級公司領導干部1人,培養提拔中層干部4名,向海外運維項目部和兄弟單位輸送管理人員、技術骨干30人。

“抓住了黨建,就是抓住了各項業務工作的‘牛鼻子’,我們全面提高黨建工作質量,使黨建工作成為了激發隊伍內生動力、促進業務發展的源頭活水,從而在新起點上推動公司整體工作繼續走在集團的前列。”松林河公司黨委書記說。

松林河公司組建以來,黨建工作在生產經營、改革發展、維護穩定等工作中發揮了強大作用,成為公司戰勝困難、不斷進取的重要推動力量。面對新的形勢和任務,公司黨委將進一步加強黨的建設,融入發展大局,引領中心工作,體現政治優勢,為推動企業又好又快發展提供堅強有力的保障,為電建水電開發公司建設行業領先、管理一流的質量效益型清潔能源開發運營企業做出新的更大的貢獻!





松林河公司各黨支部豐富多彩的黨日活動

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